2024

Parte fundamental del desarrollo de una organización se centra en la relación que tiene con sus trabajadores. De entre muchos aspectos que se deben cuidar esta la legalidad de su situación, su sueldo y las prestaciones que reciben. Esto es de suma importancia para la empresa, pues por un lado está la satisfacción de su personal y por otro el deber cumplir con los requisitos legales para los trabajadores en México. Ambos aspectos son igual de importantes.

Para el cumplimiento de la ley es necesario conocer sus disposiciones y formas de aplicación dentro de la organización, donde se clarifica las obligaciones de los patrones con los trabajadores y los derechos de los trabajadores. En este sentido, no sólo se limita al cumplimiento de la ley, sino de contar con la evidencia necesaria para justificar y deducir aquello que pueda ser deducido.

En este sentido se presenta el diplomado en derecho laboral y seguridad social, con el fin de atender esta necesidad de capacitación para garantizar el correcto funcionamiento del área de recursos humanos en relación a la situación legal y fiscal de las remuneraciones.

El Diplomado en Derecho Laboral, Sueldos y Salarios, Nómina y Seguridad Social ofrece una visión integral de las normativas laborales, enfocándose en las regulaciones de la Ley General del Trabajo y sus implicaciones penales.

Se abordan temas como los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, las relaciones laborales individuales y colectivas, y las consecuencias de la Reforma Penal Laboral.

Además, el programa incluye auditorías laborales y estrategias de prevención de riesgos legales, junto con un enfoque en el régimen fiscal de sueldos, salarios y seguridad social, destacando la correcta integración salarial para evitar sanciones.