Mayo - Junio 2022

A lo largo de éste curso revisarás una gran cantidad de temas que son de suma importancia para ti.

Durante la primera unidad trabajarás en los conceptos básicos del Derecho Laboral, estudiaras el origen de la regulación del trabajo desde nuestra constitución y su ley reglamentaria, podrás identificar los artículos más importantes de la ley laboral para tu vida practica y te darás cuenta de que la regulación del trabajo en muy extensa.

Conocerás las condiciones de trabajo y las disposiciones que las regulan y como la ley establece condiciones mínimas que deben ser respetadas por las partes en una relación del trabajo, será muy interesante que conozcas las obligaciones y los derechos mínimos de un empleador y te darás cuenta que los derechos laborales no son exclusivos para los mexicanos sino que son derechos que tiene toda persona por el hecho de ser humano.

En la segunda unidad podrás encontrar la explicación sobre las condiciones teóricas de inicio y fin de una relación laboral en México. Con la finalidad de que logres identificar desde sus diferentes condiciones, hasta sus componentes característicos.

Para la tercera unidad trabajarás en los conceptos, de psicología laboral y el contexto de la NOM035-STPS2018. Es muy importante que los clarifiques ya que estos son la base para la identificación y prevención de  los factores de riesgos psicosociales; mejorando tu comprensión acerca de ésta norma, así como sus características.

Reflexionarás sobre las estrategias para la identificación y prevención de los factores de riesgos, para que los trabajadores desarrollen sus tareas cotidianas en un ambiente agradable.

En la cuarta unidad trabajarás en el código de ética organizacional, identificando la relación ética-empresa, así como que conozcas las condiciones necesarias para el diseño de una propuesta de acuerdo a los elementos establecidos dentro de la organización.

Con los elementos analizados a través de las cuatro unidades, para finalizar se te presenta un reto que deberás resolver con el apoyo de los materiales revisados durante las semanas del módulo, estos recursos son solamente una guía o base inicial y, por ello te invito a buscar por tu cuenta algún otro recurso que te facilite la resolución al reto.

Para dar inicio al módulo, en la primera semana Compensaciones y beneficios podrás adentrarte en este tema e iniciarás por la revisión de la Unidad 1: Tabulador de salarios, mismo que presenta un contenido muy interesante porque inicia con el análisis de los conceptos de la estructura de sueldos en una organización y derivado de las diferentes concepciones se valora la importancia de la definición de una estructura de sueldo en la empresa, como una estrategia de equidad laboral.

Para la segunda semana de estudio del Módulo: Compensaciones y beneficios, revisarás el tema de compensaciones, siendo este un aspecto vital porque compensar al talento humano de tu empresa es una actividad que no puede faltar en tu planificación de recursos humanos, sobre todo si deseas motivar a tu equipo a dar lo mejor de sí, lograr que cada uno alcance sus objetivos de trabajo y fortalecer vínculos de lealtad con tu organización.

Por lo anterior, iniciaras con el análisis de la conceptualización de las comisiones, bonos y compensaciones, así como las ventajas y desventajas del uso de éstas.

Durante la tercera semana de estudio del Módulo: Salario Emocional y beneficios, analizarás el tema de Salario Emocional, siendo un concepto que se vuelve una herramienta fundamental porque logra generar motivación y humaniza a las organizaciones, como lo podrás observar a través de los diferentes conceptos del salario emocional.

A la par de los conceptos de salario emocional podrás revisar algunas ventajas tanto para la persona, como para la organización de implementar este tipo de salario, ya que está claro que el dinero es la forma principal de garantizar que el empleado de una empresa obtenga una compensación por su trabajo