Enero – Abril 2022

En éste módulo de Desarrollo de Talento y Evaluación del Desempeño empezarás la revisión de la unidad de aprendizaje relacionada con la evaluación del talento, la cual  integra elementos relevantes como la evaluación de desempeño por competencias, las estrategias para la determinación de las competencias a evaluar en una organización, así como la evaluación del desempeño 360^o, que además de novedoso ofrece la posibilidad de hacer una evaluación integral.

De igual manera, se presenta la estructura de una evaluación de desempeño y con ello tendrás los elementos para establecer un sistema de evaluación de desempeño en la organización donde laboras, o bien proponer mejoras al sistema existente.

Para continuar, analizarás la importancia de la capacitación por competencias, ya que el desarrollo de ellas es necesario para desempeñar de mejor manera las funciones de un puesto determinado y con ello el cumplimiento de los objetivos planteados.

Una vez revisado el tema de la capacitación por competencias tienes los elementos para relacionar la capacitación con la evaluación de desempeño, ya que una vez que el empleado es evaluado la capacitación es el medio para atender las áreas de mejora detectadas en la evaluación.

De igual manera, es conveniente que consideres el plan de vida y carrera, desde su conceptualización, hasta la importancia en su establecimiento; además de los elementos que lo integran y las estrategias para diseñarlo y aplicarlo.

En la cuarta unidad, revisarás el plan de sucesión, analizando tanto su conceptualización como sus ventajas para la empresa y para los empleados, además de la relación de éste con la selección de talentos internos, los elementos que lo integran, así como las estrategias para su diseño e implementación.

Con los elementos analizados a través de las cuatro unidades, para finalizar se te presenta un reto que deberás resolver con el apoyo de los materiales revisados durante las semanas del módulo, estos recursos son solamente una guía o base inicial y, por ello te invito a buscar por tu cuenta algún otro recurso que te facilite la resolución al reto.

En ésta materia llamada Bienestar en el Trabajo, podrás revisar sobre diversos temas y contenidos de gran importancia; para dar inicio, en la primer unidad tendrás la oportunidad de conocer el concepto de Clima laboral y cómo influye en la productividad dentro de cualquier organización. Como factores claves, reconocerás y reflexionaras que la satisfacción en el empleo, abona en un buen clima laboral.

Pero, ¿qué es el Clima Laboral? como respuesta podrás reflexionar que es el ambiente de trabajo y que es creado por las personas y su nivel de socialización y de coordinación, además del grado de motivación.

Para continuar, durante la segunda unidad podrás introducirte a un tema que es relevante en la administración del Talento Humano y es el de la Motivación. Este concepto es estudiado por administradores, psicólogos y expertos en temas de liderazgo.

La palabra “Motivación” proviene de la etimología latina  “motivus o motus” que significa “poner en movimiento”, es decir que cuando existen factores efectivos y eficientes de motivación, la gente se mueve a conseguir sus metas y las metas organizacionales. Mucho tiene que ver las metas personales y estás deben estar alineadas a las metas organizacionales a fin de ser significativas para las personas. Un factor de motivación son los Reconocimientos Laborales, ya que satisfacen la necesidad de logro y reconocimiento en las personas.

Para la tercer unidad se pretende que valores y conozcas lo importante que es tener un plan primario y un secundario de vida, ya que en las últimas décadas se ha incrementado la rotación de personal en las organizaciones y por lo tanto la permanencia y ni se diga la antigüedad se han reducido y esto implica que las organizaciones no consiga la estabilidad laboral y por lo tanto este factor obstaculice los planes estratégicos.

Debido a esto el tema se torna muy interesante, porque se ha comprobado que sí es importante que el plan de vida primario y el secundario estén alineados a la evolución de la organización a la cuál pertenecen las personas en el tema laboral.

Para finalizar, dentro de la cuarta unidad, tendrás oportunidad de abordar un tema que definitivamente es un factor para la vida laboral en el plano del bienestar. Se conjugan ahora elementos externos, ya que estudiaste en sesiones anteriores todo acerca de elementos motivacionales y de recompensas. Es sin duda y por Ley que las empresas deben dotar a sus trabajadores de instalaciones seguras, limpias y desde luego idóneas para el tipo de trabajo a realizar. Involucra aspectos como espacios, distribución de equipos y mobiliarios, sus características y número suficiente.